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Kipling-Basic簡約造型拉鍊開口尼龍後背包-艷藍色 Kipling 起源於 1987 年，來自比利時的國際性休閒品牌，小猴子為吉祥象徵物。
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保５大作戰！HTC拉股價 是護盤還是逃命？
宏達電（2498）昨日宣布大動作裁員，全球將減少約2300名人力，藉此降低營運成本，利空打擊讓今(14)日早盤股價應聲摜破50元整數關卡，最低來到49.45元。但隨後明顯有拉抬力量進場，不久便急拉翻紅，一度拉高到52元以上，市場盛傳公司派今日積極進場護盤，希望能降低裁員對投資人信心衝擊，只是能撐多久，投資人也在看。宏達電營運只有更差沒有好轉，董事長王雪紅在連日否認裁員消息後，昨日隨即全球員工將裁員15％，總數近2300人，這是公司成立以來首度大規模裁員，顯示公司營運之差，在產品銷售未見起色下，只能裁員求生。在利空打擊之下，宏達電股價雖以平盤開出，但隨即摜破50元整數關卡，最低來到49.45元，而今日跌停板價位則為45.65元。不過不久便明顯有強勁承接力道，將股價拉抬回升到50元之上，最高還來到52.80元，市場也盛傳這多頭應該來自公司派進場護盤，明顯希望不要讓股價再出現一根跌停板而重創投資人信心。只是投資人現在就算宏達電還有信心，恐怕也所剩無幾了。眼看智慧型手機市場競爭持續白熱化，宏達電今年以來一路壞消息比好消息多，宏達電今年旗艦機M9、M9+不但上市日期延宕，甚至上市後銷售狀況也不甚理想，還在荷蘭地區因連線問題暫停銷售，導致股價屢創新低，而公司營運方面，宏達電在最近的法說會上端出第3季財測利空，繼前2季每股大虧近10元後，第3季還要再虧，累計前3季每股將虧損15元，等於虧掉1.5個股本，幾乎宣判今年看不到獲利。因此宏達電一如外電與法人預期端出裁員計畫，但卻在外電透露裁員風向球之際，公司還可以公開宣稱無此計畫。而宏達電內部員工對於裁員多少也有些心理準備，但昨日公布之後，因時間太快，還是令釵h人相當錯愕，同時王雪紅也立刻發出內部公開信，平撫員工情緒，並再度向員工高喊「團結」 ? ? 王雪紅給員工內部信全文： Dear Team HTC, 媒體近期頻繁報導HTC，市場上也有釵h關於本公司的臆測，因此我想明確地藉此機會讓大家知道我們正在著手進行的調整，並確保HTC Era Program會如期實行。 HTC Era Program包括以下3個主要方面能推動公司成長：持續成長：調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦於創新並鼓勵同仁們更勇於當責。團結合一：調整主要職能，以強化跨部門合作。精實優化：積極地對內部流程進行策略性評估，以精簡營運成本並降低開支。目前我們於這三方面皆有所進展，透過近期的策略會議，對未來發展的優先順序以及制定新組織結構，已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人，可望於本月完成各單位與人員職務之調整。在此調整下，我們重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標（KPIs），接下來會與他們共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標，各單位負責人將自本月起至次月陸續與各位溝通新組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將於下個月生效，關鍵績效指標也將於今年底前全面完成調整與制定。在強化營運效率使公司重返獲利的過程中，我們必須忍痛地做出一些決定，以達成總體營運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域，這意味著很遺憾地需要以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位，以確保能有效因應公司成長策略。我非常瞭解在公司轉型期間，任何改變都將造成大家的疑慮，因此在這段困難時期，我衷心期望各位的體諒與耐心。我對 HTC再次成長茁壯深具信心，因為我們有明確的策略規劃、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構，在貫徹執行後，HTC定能在我們聚焦的領域重返全球領導地位。再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾。 Best regards, Cher
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